人財育成・研修制度
社員が最大のパフォーマンスを発揮するための制度をご紹介！
Support
オンオフをしっかり切り替えて、
長く働けるのが第一ビルディングの魅力
第一ビルディングは、社員が安心して働けるように様々な制度を整備しています。
子育て・介護両立支援
産前産後休暇
育児休業制度
産後パパ育休
育児時短勤務制度
子の看護休暇
介護休暇
働き方支援
フレックス制度
リモートワーク
借上社宅制度
（対象：総合職グローバル）
働きやすいと感じることは？
フレックス制度が使えるところです。勤務時間を選べるので、自分の集中しやすい時間に合わせて出退勤したり、通院や子供の送迎時にも活用しています。所定労働時間は7時間と短いので、活用の幅が広いのも特長ですね。
産育休の活用状況は？
産育休取得・復帰率は100％。多くの社員が産育休・産後パパ育休を活用しています。一般的に、産前産後休暇と産後パパ育休は無給ですが、第一ビルディングは有給なので助かります。特に男性の活用率が高く、長期間の育休を取得している社員もいるのは魅力かもしれません。
有給の取りやすさは？
ほとんどの社員が毎年平均10日以上有給を取得しています。更に有給以外にも年間いつでも取れる休みが毎年4日付与されるので、カレンダー以外に合計15日程度は休んでいます。休みの調整もしやすく、プライベートな予定に合わせて柔軟に活用しています。
全国転勤ってどうですか？
最初は抵抗がありましたが、色々な土地に住めるのは楽しいですし、人脈も広がります。転勤がある分、借上社宅制度があって、家賃の自己負担額が少なく、定年まで利用できるのも特長です。赴任時の手当や単身赴任者への支援も充実しており、転勤に不安はありません。
ダイバーシティ推進
多様な働き方、家庭との両立支援などダイバーシティ推進に取り組んでいます。
